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Frithjof Bergmann - New Work New Culture
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Community Production, Diskussion, English, Frithjof Bergmann, Netzwerk, Tutorials, Wie man beginnt, Zukunft der Arbeit

Thomas Diener


Thomas Diener




Thomas Diener has been managing director of FairWork GmbH since 1989.
He is a coach, supervisor (ÖVS), and career consultant with more than 20 years of consulting experience. His core theme is the co-creative shaping of the future. Accordingly, he also works as a facilitator of future workshops, Future Search conferences, strategy workshops, and as a social entrepreneur. In 1993 he won the award for innovative ideas in the social sector from the City of Zurich, as well as several prizes for projects against unemployment. For individual goal-finding in particular, he developed the method mix „Career and Life Navigation,“ which he has taught for more than eight years in various countries and universities. The theoretical foundation of his work is psychodrama and process-oriented psychology according to Dr. Arnold Mindell. There are also similarities to the Zurich Resource Model and to Claus Otto Scharmer’s Theory U.

Publications:

  • 2010 „Career and Life Navigation – Individual Pathways into the World of Work“ in the anthology „Future Field Educational and Career Counseling: New Developments from Research and Practice,“ Bertelsmann Verlag
  • 2016 Thomas Diener: Do what you really, really want – The Alchemy of Career Navigation. tredition Verlag
  • 2016 Thomas Diener: Do what you really, really want – The Life Design Workshop for Career Navigation. tredition Verlag

Formats: lectures, workshops, individual consulting
I work in Austria, Switzerland, and Germany.

Contact details:

Email: form5@fairwork.com;

For calls from Switzerland: 044 500 11 01

For calls from Austria: 0720 51 80 31

International: +41 44 500 11 01

Practice Switzerland: FairWork GmbH, Mühlegasse 5, 8001 Zurich

Practice Austria: UnternehmerInnenzentrum Rochuspark. Erdbergstrasse 10/61 1030 Vienna, Austria

Places and regions with further contacts

USA

NWNC| Ann Arbor, Frithjof Bergmann
NWNC | Detroit, Richard Feldmann/James & Grace Lee Boggs Center, Blair Evans/Incite Focus Fablab
NWNC | Madison, Mark Linsenmayer/The partially examined Life

CANADA

NWNC |  Toronto, Ruth Spitzer/dorkenwald&spitzer

SOUTH AFRICA

NWNC | Johannesburg, Lerato Tahane

INDIA

NWNC | Mumbai, Anil Saldanha/Radical Ecological Democracy

GERMANY

NANK | Kiel, Gerd Neuner/Neue-Arbeit-Neue-Kultur-Verein Kiel
NANK | Stuttgart, Walter Häcker/Arbeit Zuerst Genossenschaft
NANK | Berlin, Thomas Staehelin /+ZONE KG, Frauke Hehl/Workstation, Babette Scurell/Stiftung Bauhaus Dessau (originally Neue Arbeit Dessau eV.), Prof. Günter Faltin/Stiftung Entrepreneurship, Freie Universität Berlin
NANK | Neustrelitz, Katrin Steglich, Thomas Staehelin
NANK | Hannover, Christine Jung/Frei-Räume
NANK | Potsdam, Rosalind Honig/OMA Mentorenakademie
NANK | Hamburg, AK Lokale Ökonomie, Contraste magazine, networking alternative-economy projects across Germany
NANK | Wuppertal, Christine Nordmann/Bergische Region , Schnürsenkelfabrik-Startpunkt –
NANK | Freiburg,  Jörg Beger/Transition Town
NANK | Köln, Sozialistische Selbsthilfe Mühlheim
NANK | München, Sara Dorkenwald /dorkenwald&spitzer

AUSTRIA

NANK | Linz, Tabakfabrik/Koop Arbeit/Fair Markt – Tomislav Zuljevic, Thomas Schneider
NANK | Wien Co:llaboratory/Thomas Schneider, Claus Seibt, global villages/Franz Nahrrada, Florence Holzner/Colearning Wien/Markhof, Thomas Diener/FairWork
NANK | Vorchdorf, OTELO
NANK | Ottensheim, Elke Hinterndorfer/NANK OTELO
NANK | St. Leonhard,  Tommy Zuljevic/Wohneinrichtung OASE
NANK | St. Veit, Martin Maitz/Institut für Zukunftskompetenzen
NANK | Schlierbach/SPES Zukunftsakademie
NANK | Innsbruck, Manfred Blachfellner/change the game

Further people and NANK locations in Germany, Austria, and Switzerland on a map

Groups on the web

Official NANK Facebook group with about 1,300 members

Collaboration and the innovations that organize it shape the lifestyle of an entire generation. In order to find forms of new cooperation, the framework in which the working world is ordered is increasingly changing. This is reflected not only in new spaces and the changing infrastructure of work in large companies, but also in the new cultural techniques of the diverse ventures of entrepreneurs, which are now growing strongly far beyond the urban context.

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Juli 9, 2026/von Ilja Weisz
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https://newwork-newculture.dev/wp-content/uploads/2020/07/thomas-diener.1024x1024.jpg 1024 1024 Ilja Weisz https://newwork-newculture.dev/wp-content/uploads/2020/07/NWNC_MASTERLOGO_HAND_ff0000_rot_format.png Ilja Weisz2026-07-09 19:19:472026-07-10 11:53:23Thomas Diener

Inhaltsverzeichnis


Projekte

  • Park macht PlatzJuni 25, 2020 - 11:03 a.m.

Die aktuellsten Themen

  • TokenJuli 9, 2026 - 9:43 p.m.

    Küchengespräche. Ein Videoblog zu Kunst und Arbeit.
    NANK Co:llaboratory ist ein Social Thinktank zum Thema Arbeit und beschäftigt sich seit 40 Jahren mit der Transformation des Lohnarbeitssystems zu etwas Besserem.

    Ich genieße es, mit Freunden am Küchentisch zu sitzen. Meine Gedanken scheinen sich grundsätzlich nur in Gesprächen zu entzünden. Das gemeinsame Denken und Weiterdenken, auch die gemeinsame Stille, drückt für mich eine Teilnahme am Leben aus, die alleine nicht schaffbar ist. 
    Ilja

  • 1HWorkJuli 9, 2026 - 9:37 p.m.

    New Pay. Das Momentum ist da!

    Wir durchleben das größte Experiment der Menschheitsgeschichte in Sachen Arbeit. Die Gesundheits- und Wirtschaftskrise, die wir gerade mit Ach und Krach zu bewältigen versuchen ist ein sehr guter Zeitpunkt für Veränderung. In diesem Moment, in dem der „Normalzustand“, die gewohnten Abläufe einer Gesellschaft, fundamental gestört sind, wird deutlich sichtbar, an welchen Maßstäben sich der Alltag gewöhnlich ausrichtet.

  • MoneyØValueJuli 9, 2026 - 9:32 p.m.

    New Pay. Das Momentum ist da!

    Wir durchleben das größte Experiment der Menschheitsgeschichte in Sachen Arbeit. Die Gesundheits- und Wirtschaftskrise, die wir gerade mit Ach und Krach zu bewältigen versuchen ist ein sehr guter Zeitpunkt für Veränderung. In diesem Moment, in dem der „Normalzustand“, die gewohnten Abläufe einer Gesellschaft, fundamental gestört sind, wird deutlich sichtbar, an welchen Maßstäben sich der Alltag gewöhnlich ausrichtet.


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