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New Work – New Culture

Wir lieben den Kapitalismus aber so geht es nicht weiter. Von der traditionellen, marxistischen Diskussion, ob ein menschenwürdiges Leben sich grundsätzlich mit dem Verwertungsdruck der kapitalistischen Produktionsweise verträgt angefangen, kommentieren wir hier in einem Bogen die Diskussion über Eigenarbeit, Commons, Allmende hin zu der neuen gesellschaftlichen Kultur, die über das von New Work vorgestellte Modell einer neuen Arbeitsorganisation erreicht werden könnte. Der Sinn und das Ziel dieser ‘Neuen Kultur‘ – einer durchaus erreichbaren ‘Utopia‘ – ist, freier und unabhängiger von ökonomischen Abhängigkeiten zu werden. Wie? Ja das nach Frithjof Bergmann ‘igelige Wie?‘ ist es, um das es dann in den Teilen II-IV geht. Es sträubt sich, sticht, es fällt alles nicht leicht. Dreh- und Angelpunkt für die Lösung vieler problematischer Entwicklungen, die gemeinhin als vorübergehende Krise wahrgenommen werden, ist unserer Meinung nach die Arbeit. Wir nehmen eher eine epochale Transformation wahr, denn eine Krise, und schlagen vor, die jetzt langsam auslaufende klassische Lohnarbeit mit Eigenarbeit und mit Gründermodellen für innovative Produktion und Dienstleistungen zu ergänzen um dem ‘Homo Sapiens‘ mehr Resilienz einzuräumen, wenn wir den kommenden Änderungen und Verwerfungen entgegentreten. Neben der Analyse ist ein Lösungsvorschlag ein Angebot dieses Handbuches. Wir schlagen die Philosophie und Praxis der Neuen Arbeit – Neuen Kultur als Zukunftsbild, als Haltung und als Handhabe für eine Neuorganisation von Arbeit vor. Mehr ‘Teilhabe‘ mehr ‘Souveränität‘ und mehr ‘Daseinsmächtigkeit‘, könnte Vertrauen stärken, wenn es darum geht in Zukunft in Unsicherheit zu navigieren. Dreiteilung der Arbeitszeit in klassische Lohnarbeit, Eigenarbeit und das ‘Was man wirklich, wirklich tun will‘ Wie können Bedingungen an eine Arbeitsform angepasst werden, mit der es gelingt, dass der eigene Wille sich durchsetzen darf und sich im Einklang mit produzierenden Nachbarschaften auch zu funktionierenden Geschäftsmodellen verbindet? Dies könnte in einer Arbeitsform realisiert werden, die eine Dreiteilung der Arbeitszeit in klassische Lohnarbeit, Eigenarbeit und das ‘Was man wirklich, wirklich tun will‘ vorsieht: Ein gemischter Satz aus Organisationsform und passenden Werkzeugen manifestiert und verortet sich in Produktionsstätten und Denkfabriken für Produkte und Leistungen, die zum Teil noch gar nicht erfunden sind. Das wären dann die Module einer auf Commons gegründeten Wirtschafts- und Lebensweise, die wir als Grundwirtschaft bezeichnen. Ein weiterer Schwerpunkt dieses Handbuchs zu Arbeit ist ein Blick auf die Möglichkeiten, die Neue Arbeit in Arbeitsmarktpolitiken zu integrieren. Zuletzt hatte NWNC Gelegenheit dazu bei der Abschlusskonferenz des wertvollen transnationalen Projektes ‘Waage‘ durchgeführt von ‘Horizont‘. Es ging uns darum Möglichkeiten der Eigenarbeit in sozialen Betrieben zu erörtern. Neben der Erörterung von Entwicklungstrends und Potenzialen der Arbeitsverwaltung in Brandenburg war es dank der freundlichen Einladung von Prof. Berg vom Sozialwerk Horizont möglich Überlegungen darüber anzustellen, wieweit den Einstellungen zu Arbeit einem Wandel unterliegen und welche pragmatischen Umsetzungsstrategien diese Transformation begleiten. Wir konnten Zukunftsprojekte im Arbeitsmarktbereich ansprechen, und insbesondere im Aufgabenfeld von den in Brandenburg seltenen Sozialbetrieben diskutieren, wie den Beschäftigung in einem Mischarbeitssystem aus Lohnerwerb, Subsistenz und Entrepreneurship in einem Sozialbetrieb mit Langzeitarbeitslosen realisiert werden könnte. Zum Spezifika der Region um Berlin, Leipzig, Dresden, Frankfurt gehört es, das große Betriebe dicht gemacht haben. Es wurden viele Leute entlassen und ein Neuanfang in der Region scheint schwer. Den längsten Leistungsbeziehern wird wenig intellektuelles Potenzial zugetraut. Versuche ‘Ermöglichungsräume‘ zur Verfügung zu stellen, machten klar, dass es neben Freiraum auch konkreter, kleiner Ansatzpunkte bedarf, sowie der Etablierung von stabilen Vernetzungsangeboten und Unterstützungsformaten. Das Potenzial in der Gegend ist vorhanden. Es gibt junge Leute, die ein alternatives Leben aufbauen wollen mit Ernährung, Elektrofahrzeugen und anderen Produkten. Es gibt Frauen, die in Eigenregie Kuchen backen, aber nicht mit den möglichen Promotern ihrer Handwerkskunst vernetzt sind. Es gibt Künstler, die sich auf einer Etage einer verlassenen Weberei niedergelassen haben und nun darüber nachdenken, wie sie an diesem Ort Leben und Beruf verbinden können. Es gibt Schüler, die aus Eigeninitiative einen besseren (als im Handel erhältlichen) Außenbordmotor für Paddelboote gebaut haben, und wo sich nun die Frage stellt: was tun mit soviel Talent? In der klassischen Lohnarbeitsgesellschaft bedeutet die Optimierung eines Betriebs die Optimierung des Human- Kapitals, also der Mitarbeiter. Die Neue Arbeit setzt diesem Effizienzwahn eine nachhaltige Stärkung des freien Willens des Einzelnen und einen kollaborativen Umgang beim Arbeiten unter kräftiger Zuhilfenahme ermächtigender Technologie entgegen. Die Kernaussage dazu: ‘Arbeite das, was du wirklich, wirklich willst!‘ Dieser wichtige Nukleus der Freiheit gesellt sich in der ‘Community Production‘ zu Handwerk und verknüpft dort die Arbeit an Hi-Tec DIY Maschinen mit einer ordentlichen Brise unternehmerischem Geist. Herauszufinden was man will, sein ‘Calling‘ zu finden, kann dazu beitragen Probleme am Arbeitsmarkt zu entschärfen. Ein wenig mehr Flamboyanz für das ‘Ureigenmachbare‘ zuzulassen, ein klug verknüpftes Netzwerk der Kollaboration in Verbindung mit Entrepreneurship, kann Schutz vor Arbeitsverlust, Abstieg und Armut bieten. Nach dem Studium eines ‘Practice‘ Kataloges am Ende dieser Seiten wissen sie dann mehr darüber wie Transformation von Arbeit, die ausbeutet hin zu etwas, das man gerne tut, das einem gut tut, gelingen kann und welchen Schritt sie selbst dazu tun könnten.