Frithjof, wir vermissen Dich
Ariel Bergmann, Jandy Bergmann, Luke Bergmann
Frithjof Bergmann, professor emeritus of philosophy, and beloved father to Luke Bergmann, Jandy Bergmann and Ariel Sankar-Bergmann, died May 23 in Ann Arbor at the age of 90.
Born to a mother who was Jewish and a father who was a Lutheran pastor, Frithjof grew up in the Austrian Alps during the darkest days of WW II, and although he spent his life in reflection, he was always ambivalent about it being his profession.
His identity as a philosopher and professor — he studied with Walter Kaufman at Princeton and was a faculty member in the University of Michigan’s philosophy department for close to half a century — meant an enormous amount to him. But these were designations he often presented to his audiences and readership as if they were weighted garments that he somehow was able to overcome.
“Despite being a philosopher,” he would say with a wry smile “I am trying to do something useful!”
It was in part a restlessness with the customs of academic philosophy that led Frithjof from his earliest writing on Hegel (whose work he, in any case, seemed forever to value most) to the aphorisms of Nietzsche and other existentialist philosophers who wrote novels and plays. His most conventional book of philosophy, “On Being Free,” published in 1977, is noted for its stunning brilliance and also for the fact that it has no footnotes.
It was more pointedly a sense of urgency in action, an understanding of the interplay of being and doing — “really doing something!” he might say — that made Frithjof such an exquisite teacher, as evinced by many awards for his instruction and by countless testimonies from his students, who include some of the preeminent Continental philosophers of the last 50 years.
Robert Soloman, who as a student was so moved by Frithjof’s lectures on Nietzsche that he abandoned plans for a career in medicine and later became one of the best known philosophers in the US, insisted throughout his long career that Frithjof was the best teacher of philosophy anywhere.
Frithjof aimed not only to instruct but to move his students, out of a conviction that there was much to do, that the world could be made beautiful and humane, and that we should expect as much of ourselves. These were his hopes when he helped to
Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen und eine Kultur, die uns stärkt
Frithjof Bergmann – New Work New Culture. Das “Job-System” zur Organisation der Arbeit wie wir es kennen, gibt es erst seit etwa 200 Jahren. Immer problematisch, wird es zunehmend zum Auslaufmodell. Viele Menschen sind verunsichert und wenden sich an politische Opportunisten. Vor dem drohenden Zusammenbruch suchte Frithjof Bergmann nach einer zweiten Möglichkeit. New Work – New Culture erzählt über die Entwicklung dieser Alternative und beschreibt einen Weg, dem die Menschheit folgen könnte, damit alle ein besseres Leben führen können.
Aktuell
NWNC Küchengespräche:
Über konstruktive Faulheit, Meerschweinchen und getragene Unterhosen für Insta.
Ein Gespräch von Ilja Weisz mit Berit Glaser
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Berit Glaser
Kellnerin
Schauspielerin
Model
Setproducer
Ghostwriter
Story One Autorin
Sozialarbeiterin
Poledancerin
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Küchengespräche. Ein Videoblog zu Arbeit.
NANK Co:llaboratory ist ein Social Thinktank zum Thema Arbeit und beschäftigt sich seit 40 Jahren mit der Transformation des Lohnarbeitssystems zu etwas besserem.
Meine Gedanken scheinen sich grundsätzlich nur in Gesprächen zu entzünden. Das gemeinsame Denken und Weiterdenken, auch die gemeinsame Stille, drückt für mich eine Teilnahme am Leben aus, die alleine nicht schaffbar ist. Kurzum: Ich genieße es mit Freunden am Küchentisch zu sitzen.
Ilja
Unzufrieden mit dem Job? Das Konzept: Neue Arbeit
Mai bis Dezember 2021
Günter Thoma führt einen Workshop durch für Menschen, die beruflich unzufrieden sind und sich neu orientieren wollen. Das Seminar folgt dem Konzept “Neue Arbeit – Neue Kultur” nach Frithjof Bergmann.
Mehr unter: wilabonn.de/fortbildung
Weichenstellung für New Work – Stärken fördern für eine neue Realität
Im Live-Talk spricht der Begründer der weltweiten New Work-Bewegung, Prof. Dr. Frithjof Bergmann, mit Bildungsexpertin Margret Rasfeld sowie dem Sozialpädagogen und Organisationsentwickler Marcus Fink darüber wie Unternehmen und Schulen sich ändern müssen, damit wir unsere Potenziale erkennen, entfalten und mit ihnen arbeiten. Exklusiv stellen sie ihr neues Projekt vor, das Frithjof Bergmann mit Marcus Fink ebenso verbindet wie mit Margret Rasfeld, der Mit-Initiatorin von „Schule im Aufbruch“.
Link zu: Frithjof Bergmann
Frithjof Bergmann
Über Frithjof Bergmann. Sein Leben, sein Werk und wichtige Meilensteine!
Link zu: Theorie
New Work Theorie
Über Freiheit , mangelnde Begierde und das Modell der Neuen Arbeit nach Bergmann
Link zu: Networks
Community
Unsere wachsende Community.
Hier kannst Du andere
Leute treffen, die für die
Neue Arbeit brennen
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Neu bei New Work – New Culture?
Beginne hier mit leicht
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Frithjof Bergmanns New Work;
einige Projekte und
nützliche Tools
Frithjof Bergmanns Neue Arbeit verstehen,
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alles andere dazu!
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
aus unserer Community
Was ist "Neue Arbeit"?
Neue Arbeit ist Arbeit, die du tun willst. Arbeit die deine Batterien auflädt, statt dich zu erschöpfen.
Geht es bei "Neuer Arbeit" darum, Menschen zu helfen, bessere Jobs zu finden?
Ja, manchmal. Aber die Chancen stehen gut, dass die Arbeit, die deinem Leben wirklich einen Sinn geben würde, nicht als Job angeboten wird. Bei Neuer Arbeit geht es darum, die Idee der Arbeit von der Idee eines Jobs zu entkoppeln. Wir alle brauchen Arbeit, so wie wir alle Nahrung brauchen. Aber Arbeitsplätze sind wie Konserven: verarbeitet. Fade, letztlich nicht gut für uns.
Wie soll ich mich ohne Lohn-Arbeit ernähren?
Wir wollen nicht sagen, dass es keine Arbeit braucht, sondern dass du weniger Stunden pro Woche davon hast. Dadurch hast du dann natürlich weniger Geld, aber ein Ziel der Neuen Arbeit ist es, an einer Commons-Ökonomie mitzuarbeiten sowie Institutionen und Praktiken zu schaffen, die es dir ermöglichen, auf andere Weise ein zusätzliches Einkommen zu erzielen:
1. Indem du für viele Bedürfnisse selbst sorgen (und dabei Güter schaffen kannst, die du austauschen kannst), indem du die Gemeinschaftsproduktion nutzt.
2. Indem du einer Berufung nachgehst: einer Arbeit, die du wirklich und ernsthaft tun willst, die dir Geld einbringt, die dir aber auch mehr Energie, mehr Sinn und mehr Leben geben wird.
Wo kann ich New Work Gruppen kontaktieren?
Um sich mit den Protagonistinnen der Neuen Arbeit kurz zu schliessen gibt es mehrere Möglichkeiten. Entweder ganz unkompliziert über die Facebookgruppe, oder du willst geografisch andocken und suchst eine Gruppe in der Nähe. Eventuell hast du eine Kooperationsanfrage oder hast ein thematisches Anliegen. Wir helfen Dir hier dabei den richtigen Ansprechpartner zu finden. Klick dich dazu hier weiter.
Wo finde ich interessante Projekte?
NWNC ist nicht nur eine Theorie und eine Bewegung sondern findet überall da draussen statt. Auf Projektebene gibt es aktuell die aktivsten Umsetzungs-Bestrebungen in Deutschland, Österreich und in den USA.
Zum Beispiel in diesen Städten
- Detroit, Incite Focus
- Wien – Stadtfabrik, Grüner Markt, NANK Co:llaboratory
- Kiel
- Linz – Tabakfabrik
- Berlin, Betahouse
- München, Hei
NANK ist aber auch in ländlichen Umgebungen zu Hause: Neustrelitz, St. Leonhardt, Vorchdorf
Wie kann ich New Work Soziotechniken in meinem Unternehmen umsetzen?
Wesentliche Säulen der New Work nach Bergmann sind das Calling und die Community Production. Beides kann auch in Unternehmen umgesetzt werden. Oder Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter darin ihre Interessen mit denen der Firma zu verknüpfen. So hat Google zum Beispiel, weil die Chefs Frithjof Bergmann an der Uni gut zugehört haben, von Anfang an seine Mitarbeiter an einem Tag in der Woche das tun lassen, was sie wirklich, wirklich wollten. Oft ging es da um DIY. Unter DIY, Eigenproduktion und Selbstversorgung meinten wir in den Siebziger- und Achtzigerjahren vor allem ein neues Bauerntum, das seine Nahrung und Kleidung selbst produziert. Heute verstehen wir unter Eigenproduktion mehr und mehr einen umfassenden Do-it-yourself-Alltag. Dank 3D-Drucks und anderer raffinierter Technologien werden wir schon bald in der Lage sein, einen Großteil unserer Güter selbst zu produzieren. Der Konsument wird zum Produzenten, zum sogenannten Prosumer.
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"Diese New Work Debatten führen eigentlich Sesselfurzer, die in Büros sitzen."![]()
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Raul Krauthausen ist bekannt dafür, dass er kein Blatt vor den Mund nimmt. Um so mehr freue ich mich, dass er in der neuen Folge meines Podcasts #NewWorkChat zu Gast ist, um mit mir über Selbstwirksamkeit, soziale Ungerechtigkeit und Inklusion zu sprechen.![]()
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Und ich finde, Raul hat da wirklich einen Punkt, über den wir mal sprechen sollten. Kann es sein, dass wir hier wirklich oft eine Priviligiertendebatte führen? Was meint ihr?![]()
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#61 mit dem Aktivisten Raul Krauthausen: New Work braucht Inklusion!
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EIN NEUER BUSINESSKOMPASS PODCAST IST DA! "New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten"![]()
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Höre gleich rein und schicke uns dein Feedback! Herzlichen Dank.14// BUSINESSKOMPASS: "New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten"![]()
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Auf schnelle Märkte reagieren, mit dem hohen Wettbewerbs- und Innovationsdruck umgehen, attraktiv sein für Fachkräfte und Kunden. Dafür scheint es ein Allheilmittel zu geben: "New Work". ![]()
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Klar ist, wer seinen Mitarbeitern neue Handlungsspielräume eröffnet, sie einbezieht, ihnen Verantwortung gibt, der lebt Agiles Management und ist der Konkurrenz weit voraus. Warum funktioniert es dann so oft nicht? - Weil allzu oft hinter neuen Methoden altes Bewusstsein steht.![]()
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Gemeinsam betrachten wir![]()
- welche Haltung![]()
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- welche Führungskultur![]()
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- und vor allem welches Mindset![]()
hinter wirkungsvoller Agilität steht. Wir laden Dich ein mit uns zu reflektieren, dazuzulernen und auszuprobieren.![]()
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Entsolidarisierung in Paragrafenform. Es ist wirklich erstaunlich welche Kreativität hier aufgebracht wird, um eine simple Lohnanpassung an Inflation zu sabotieren. Und das in einer Branche wo angeblich händeringend Fach-Personal gesucht wird
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