Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen und eine Kultur, die uns stärkt
Frithjof Bergmann – New Work New Culture. Das „Job-System“ zur Organisation der Arbeit wie wir es kennen, gibt es erst seit etwa 200 Jahren. Immer problematisch, wird es zunehmend zum Auslaufmodell. Viele Menschen sind verunsichert und wenden sich an politische Opportunisten. Vor dem drohenden Zusammenbruch suchte Frithjof Bergmann nach einer zweiten Möglichkeit. New Work – New Culture erzählt über die Entwicklung dieser Alternative und beschreibt einen Weg, dem die Menschheit folgen könnte, damit alle ein besseres Leben führen können.
Aktuell
Ziel des 2-tägigen Seminars
„New Work – New Culture“ ist die real gewordene Vision zur Zukunft der Arbeit von Frithjof Bergmann. In diesem Seminar vermitteln wir Dir, zu welchem Beitrag seine Philosophie bei der beruflichen Bildung imstande ist.
1. Das Konzept wird ausführlich vorgestellt und erläutert, um so die Voraussetzung für die Anwendung des vielschichtigen Konzepts zu schaffen. Gleichzeitig werden die Unterschiede zwischen dem Original von Bergmann und dem, was heute und gemeinhin unter New Work verstanden wird, aufgezeigt.
2. Es werden Methoden vorgestellt, die sich aus dem Konzept bzw. der bisherigen Arbeit ergeben haben.
3. Es werden die besonderen Bedingungen thematisiert, die man als Berater zu berücksichtigen hat, um „New Work – New Culture“ zu vermitteln.
Dieses Seminar wird Dein Verständnis und Deine Kompetenz zum Thema „wirklich, wirklich wollen“ nachhaltig verändern.
Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an Berater, Trainer und Coaches, die Erwachsene in ihren unterschiedlichen beruflichen Situationen und Herausforderungen begleiten –
■ Berater, die in der Karriereplanung oder als Jobcoach tätig sind
■ Berater, die Erwachsene beruflich orientieren oder qualifizieren
■ Berater, die in Career-Services an Hochschulen tätig sind
■ Multiplikatoren, die sich im Themenfeld „Arbeit“ engagieren.
Methodische Vorgehensweise: Impulsvorträge / Gruppendiskussion / Kleingruppenarbeit
Referenten: Günter Thoma, Andy Mayer
Zeitpunkt: in Planung
Rückfragen gerne an Günter Thoma. E-Mail: thoma.guenter@gmail.com
Und weitere Online-Seminare in 2023 geplant!
– Tagesworkshops zu „Neue Arbeit – Neue Kultur“.
Vortragende
Günter Thoma
Sebastian Becker
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Mehr Infos veröffentlichen wir hier, wenn die Planung dazu abgeschlossen ist.
Zuletzt
Theorie und Praxis der Neuen Arbeit nach Prof. Frithjof Bergmann
mit Sebastian Becker, Prof. Dr. Andreas Gebhardt, Franz Nahrada, Gerd Neuner, Günter Thoma, Andy Mayer
Die Große Transformation
Der Entrepreneurship Summit vom 22. – 24. Oktober 2021
Der Summit in Berlin ist einer der größten Gründerveranstaltungen Deutschlands und lädt die Teilnehmer dazu ein, gemeinsam an unternehmerischen Lösungen für eine gerechtere, enkeltaugliche und sozialere Zukunft zu arbeiten.
Wir müssen schneller agieren, als es die Politik erlaubt. Intelligente Produkte und neue, nachhaltige Konzepte können Kunden, Nutzer, Menschen begeistern. Erfolgreiche Entrepreneure haben immer auch die Probleme ihrer Zeit aufgegriffen, und damit in ihrem Bereich eine Geschwindigkeit des Wandels erreicht, die zuvor nicht für möglich gehalten wurde.
Unsere gesamte Wirtschaft, praktisch alle Branchen und Unternehmen MÜSSEN in zehn Jahren komplett anders aussehen. Also lassen Sie uns JETZT damit anfangen. Die Große Transformation ist eine Menschheitsaufgabe – und eine Chance für Entrepreneure.
Gemeinsam mit hunderten Entrepreneuren kommen wir ins MACHEN kommen. Eine neue Zeit bricht an.
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1 H(our) Work ist ein Projekt über den Wert von Arbeit. Das Projekt und sein Thema democratic decentralized economy wurde zwischen 8.-12. September bei dem Ars Electronica Festival 2021 verhandelt. Das Festival unter dem Motto`A New Digital Deal ´ fand als hybrides Event physisch mit zahlreichen Besuchern in Linz am schönen Campus der Johannes Kepler Universität sowie an anderen Orten in der Stadt statt und wird im Netz zusammen mit 86 Ars Electronica Gardens weltweit weitergetragen.
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Ästhetische E-Mobilität aus dem DIY Baukasten. Das ZUV – ein Selbstbaulastenfahrrad von EOOS Next. 3D gedruckt und aus recyceltem Plastik.
democratic decentralized economy –
1HWork fragt: Wie schaut fairer sozialer und technologischer Wissenstransfer in der Community Production aus und wie kann man das attraktiv mit dem Wert von Arbeit verknüpfen?
artèQ EOOS NEXT Future Work Lab Marina Freccia Bil Brown Ilja Weisz
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Das Ars Electronica Festival beschäftigte sich heuer unter dem Titel „A new Digital Deal“ mit der Frage nach unseren Handlungsmöglichkeiten und Handlungsfähigkeiten.
Link zu: Das Neue Buch
Weichenstellung für New Work – Stärken fördern für eine neue Realität
Im Live-Talk sprach der Begründer der weltweiten New Work-Bewegung, Prof. Dr. Frithjof Bergmann, mit Bildungsexpertin Margret Rasfeld sowie dem Sozialpädagogen und Organisationsentwickler Marcus Fink darüber wie Unternehmen und Schulen sich ändern müssen, damit wir unsere Potenziale erkennen, entfalten und mit ihnen arbeiten. Exklusiv stellen sie ihr neues Projekt vor, das Frithjof Bergmann mit Marcus Fink ebenso verbindet wie mit Margret Rasfeld, der Mit-Initiatorin von „Schule im Aufbruch“.
Link zu: Frithjof Bergmann
Frithjof Bergmann
Über Frithjof Bergmann. Sein Leben, sein Werk und wichtige Meilensteine!
Link zu: Theorie
New Work Theorie
Über Freiheit , mangelnde Begierde und das Modell der Neuen Arbeit nach Bergmann
Link zu: Networks
Community
Unsere wachsende Community.
Hier kannst Du andere
Leute treffen, die für die
Neue Arbeit brennen
Link zu: 10 Schritte
Neu bei New Work – New Culture?
Beginne hier mit leicht
nachvollziehbaren Einblicken
Link zu: Archiv
Das offizielle Archiv von
Frithjof Bergmanns New Work;
einige Projekte und
nützliche Tools
Frithjof Bergmanns Neue Arbeit verstehen,
Beispiel-Projekte erkunden und
alles andere dazu!
KATEGORIEN
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
aus unserer Community
Was ist "Neue Arbeit"?
Neue Arbeit ist Arbeit, die du tun willst. Arbeit die deine Batterien auflädt, statt dich zu erschöpfen.
Geht es bei "Neuer Arbeit" darum, Menschen zu helfen, bessere Jobs zu finden?
Ja, manchmal. Aber die Chancen stehen gut, dass die Arbeit, die deinem Leben wirklich einen Sinn geben würde, nicht als Job angeboten wird. Bei Neuer Arbeit geht es darum, die Idee der Arbeit von der Idee eines Jobs zu entkoppeln. Wir alle brauchen Arbeit, so wie wir alle Nahrung brauchen. Aber Arbeitsplätze sind wie Konserven: verarbeitet. Fade, letztlich nicht gut für uns.
Wie soll ich mich ohne Lohn-Arbeit ernähren?
Wir wollen nicht sagen, dass es keine Arbeit braucht, sondern dass du weniger Stunden pro Woche davon hast. Dadurch hast du dann natürlich weniger Geld, aber ein Ziel der Neuen Arbeit ist es, an einer Commons-Ökonomie mitzuarbeiten sowie Institutionen und Praktiken zu schaffen, die es dir ermöglichen, auf andere Weise ein zusätzliches Einkommen zu erzielen:
1. Indem du für viele Bedürfnisse selbst sorgen (und dabei Güter schaffen kannst, die du austauschen kannst), indem du die Gemeinschaftsproduktion nutzt.
2. Indem du einer Berufung nachgehst: einer Arbeit, die du wirklich und ernsthaft tun willst, die dir Geld einbringt, die dir aber auch mehr Energie, mehr Sinn und mehr Leben geben wird.
Wo kann ich New Work Gruppen kontaktieren?
Um sich mit den Protagonistinnen der Neuen Arbeit kurz zu schliessen gibt es mehrere Möglichkeiten. Entweder ganz unkompliziert über die Facebookgruppe, oder du willst geografisch andocken und suchst eine Gruppe in der Nähe. Eventuell hast du eine Kooperationsanfrage oder hast ein thematisches Anliegen. Wir helfen Dir hier dabei den richtigen Ansprechpartner zu finden. Klick dich dazu hier weiter.
Wo finde ich interessante Projekte?
NWNC ist nicht nur eine Theorie und eine Bewegung sondern findet überall da draussen statt. Auf Projektebene gibt es aktuell die aktivsten Umsetzungs-Bestrebungen in Deutschland, Österreich und in den USA.
Zum Beispiel in diesen Städten
- Detroit, Incite Focus
- Wien – Stadtfabrik, Grüner Markt, NANK Co:llaboratory
- Kiel
- Linz – Tabakfabrik
- Berlin, Betahouse
- München, Hei
NANK ist aber auch in ländlichen Umgebungen zu Hause: Neustrelitz, St. Leonhardt, Vorchdorf
Wie kann ich New Work Soziotechniken in meinem Unternehmen umsetzen?
Wesentliche Säulen der New Work nach Bergmann sind das Calling und die Community Production. Beides kann auch in Unternehmen umgesetzt werden. Oder Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter darin ihre Interessen mit denen der Firma zu verknüpfen. So hat Google zum Beispiel, weil die Chefs Frithjof Bergmann an der Uni gut zugehört haben, von Anfang an seine Mitarbeiter an einem Tag in der Woche das tun lassen, was sie wirklich, wirklich wollten. Oft ging es da um DIY. Unter DIY, Eigenproduktion und Selbstversorgung meinten wir in den Siebziger- und Achtzigerjahren vor allem ein neues Bauerntum, das seine Nahrung und Kleidung selbst produziert. Heute verstehen wir unter Eigenproduktion mehr und mehr einen umfassenden Do-it-yourself-Alltag. Dank 3D-Drucks und anderer raffinierter Technologien werden wir schon bald in der Lage sein, einen Großteil unserer Güter selbst zu produzieren. Der Konsument wird zum Produzenten, zum sogenannten Prosumer.
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Panel in Memoriam Frithjof Bergmann am Entrepreneurship Summit Berlin.
Entrepreneurship Summit 2021: New Work – New Culture – Entrepreneurship (Samstag, 23.10.21)
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New Work – New Culture – Entrepreneurship: Theorie und Praxis der Neuen Arbeit nach Prof. Frithjof Bergmann mit Sebastian Becker, Prof. Dr. Andreas Gebhardt,...
In einer Welt, in der Wandel Dauerzustand ist, funktionieren alte Denkmuster nicht mehr. Doch genau das ist eine große Chance, die ungeduldig darauf wartet ergriffen zu werden. Dies gilt für viele Lebensbereiche, aber auch für die Arbeitswelt – und insbesondere die Büroarbeit. ![]()
In unserem neuen Artikel beleuchten wir New Work, vor allem in Bezug auf Planung und Raumakustik.![]()
#newwork #cluboffice #Raumakustik #architektur #objektplanung #interiorarchitect #Lärmreduktion #gesundheitsförderung #stressmanagement #office #büro
New Work-Flächen: Auf die richtige Planung kommt es an - APN Raumakustik
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Auf schnelle Märkte reagieren, mit dem hohen Wettbewerbs- und Innovationsdruck umgehen, attraktiv sein für Fachkräfte und Kunden.![]()
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Dafür scheint es ein Allheilmittel zu geben: ✨„New Work“✨![]()
Klar ist, wer seinen Mitarbeitern neue Handlungsspielräume eröffnet, sie einbezieht, ihnen Verantwortung gibt, der lebt agiles Management und ist der Konkurrenz weit voraus. Warum funktioniert es dann so oft nicht? – Weil allzu oft hinter neuen Methoden altes Bewusstsein steht.![]()
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😀 Du bist herzlich eingeladen zu diesem kostenfreien ![]()
Mittagsimpuls. Anmeldung über den Link:![]()
kn-mittelstand.de/136-mittagsakademie/![]()
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#newwork #vortrag #transformation #organisationsentwicklung #selbstorganisation #selbstführung
Ist New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten! – 136. Mittagsakademie
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Mittwoch, 17.11.2021 // 12.00 – 14.00 Uhr Ist New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten! – 136. Mittagsakademie Auf schnelle Märkte reagieren, mit dem hohen Wettbewerbs- und Innovationsdruck umgehen, attraktiv sein für Fachkräfte und Kunden. Dafür scheint es ein Allheilmittel ...
Als dreifacher Familienvater denke ich bei New Work auch gern an New Family und stelle mir oft die Frage, wie ich tun kann, was ich wirklich wirklich will und gleichzeitig meine Familie mit unter den berühmten Hut bekomme.![]()
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Habe dazu mal meine Gedanken aufgeschrieben und würde mich über eure Perspektiven auf das Thema freuen.![]()
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New Work meets New Family! Warum wir eine neue Work-Family-Balance brauchen!
gabrielrath.com
Für das nachhaltige Jobportal GoodJobs habe ich das Thema #NewWork nochmal durch die Brille des dreifachen Familienvaters reflektiert – und festgestellt: Wir müssen dringend mehr darüber rede...
Der HR Job ist bunt… und nix für schwache Gemüter. Gilt es doch immer vielen Bedürfnissen gerecht zu werden. Und hier kommt nun die Realität hinzu, dass je nach Selbstverständnis und Fähigkeiten der jeweiligen Führungskraft HR unterschiedliche Rollen in einem Unternehmen gleichzeitig ausfüllen muss. Denn Führungskräfte welche sich selbst rein als fachliche Führungskräfte verstehen, benötigen eine HR als „starken Dienstleister“, weil sie das Bedürfnis haben, zahlreiche Führungstätigkeiten abgeben zu können. Andere Führungskräfte, welche ein anderes Selbstverständnis haben, also eine besondere Freude an der menschlichen Führung oder statistischen Führung (Führen nach Zahlen) haben, benötigen ein ganz anderes Angebot der Personalabteilung. Doch was ist der richtige Weg?![]()
www.britta-redmann.de
Der Wandel der Arbeitswelt sorgt dafür dass sich auch HR neu aufstellt. HR muss um den Wettbewerbsvorteil wissen, den das Unternehmen durch sein Team hat. Im besten Fall ist die HR Abteilung der Wettbewerbsgarant.
Seminar zur Trainerausbildung
Token
Sebastian Becker
1HWork
Wir vermissen Dich – Nachruf zu Frithjof Bergmann
Küchengespräche#1
zum90er