Thomas Schneider

Künstler

Gründer des Social Thinktank `NANK Co:llaboratory` in Wien.

Ich habe Frithjof 2004 kennen gelernt und ihn über 10 Jahre auf vielen Vortragsreisen begleitet. Er wurde mir Freund und Mentor. Innerhalb der New Work Community sehe ich mich als jemand der versucht die New Work Ansätze soweit es möglich ist zunächst einmal selbst zu leben. Ich will New Work New Culture für möglichst viele verständlich machen und arbeite daran insbesondere die Community Production Praxis tauglich zu machen.

Als Innovationspartisane für eine zukunftsfähige Arbeitswelt berate ich in Vorträgen und Workshops. Ich habe in den gemeinsamen Jahren mit Frithjof Projekte an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Politik und Technologie entworfen. Ich disseminiere New Work im zivilgesellschaftlichen und wissenschaftlichen Bereich.

2020 CREATIVES FOR VIENNA – Award für SHARE YOUR FACTORY
2015 ARCHITEKTURWETTBEWERB HAUPTBAHNHOF SONNWENDVIERTEL, QH GRÜNER MARKT (Sandbichler Architekten)
2015 ELEVATE-Award, Nominierung DIE MOBILE SCHUHFABRIK AUF DER WALZ
2015 SHIFT
2014 2.Platz für NEW FACTORY, CITY HYPE, DEPARTURE Wien
2010 WWTF-Award für EMPOWERMENT
2007 FAIR MUSIC AWARD verliehen von MIKA Wien für TONGA ONLINE
2004 PRIX ARS ELECTRONICA, Auszeichnung in der Sparte Digital Communities/TONGA ONLINE
2002 PRIX ARS ELECTRONICA, MULONGA.NET Anerkennung in der Sparte Net Excellence
2001 Spezialpreis f. Kommunikation mit Museen, BM f. UWKA / MULONGA.NET

Labels:
BILD.VIDEO.PROJEKTION
code întuitif
+zone research

Formate: Vortrag, Workshops, Ausstellungen, Film
Ich bin in AT, DE tätig.

Kontaktdaten:

Mail: thomas.schneider@neuearbeit-neuekultur.de;

0699 103 153 52
Untere Weissgerberstrasse 5, 1030 Wien Austria

Orte und Regionen mit weiteren Ansprechpartnern

USA

NWNC| Ann Arbor, Frithjof Bergmann
NWNC | Detroit, Richard Feldmann/James & Grace Lee Boggs Center, Blair Evans/Incite Focus Fablab
NWNC | Madison, Mark Linsenmayer/The partially examined Life

KANADA

NWNC |  Toronto, Ruth Spitzer/dorkenwald&spitzer

SÜDAFRIKA

NWNC | Johannesburg, Lerato Tahane

INDIEN

NWNC | Mumbai, Anil Saldanha/Radical Ecological Democracy

DEUTSCHLAND

NANK | Kiel, Gerd Neuner/Neue-Arbeit-Neue-Kultur-Verein Kiel
NANK | Stuttgart, Walter Häcker/Arbeit Zuerst Genossenschaft
NANK | Berlin, Thomas Staehelin /+ZONE KG, Frauke Hehl/Workstation, Babette Scurell/Stiftung Bauhaus Dessau (ursprünglich Neue Arbeit Dessau eV.), Prof. Günter Faltin/Stiftung Entrepreneurship, Freie Universität Berlin
NANK | Neustrelitz, Katrin Steglich, Thomas Staehelin
NANK | Hannover, Christine Jung/Frei-Räume
NANK | Potsdam, Rosalind Honig/OMA Mentorenakademie
NANK | Hamburg, AK Lokale Ökonomie, Zeitschrift Contraste, Vernetzung bundesdeutscher Alternativ-Ökonomie-Projekte
NANK | Wuppertal, Christine Nordmann/Bergische Region , Schnürsenkelfabrik-Startpunkt
NANK | Freiburg,  Jörg Beger/Transition Town
NANK | Köln, Sozialistische Selbsthilfe Mühlheim
NANK | München, Sara Dorkenwald /dorkenwald&spitzer

ÖSTERREICH

NANK | Linz, Tabakfabrik/Koop Arbeit/Fair Markt – Tomislav Zuljevic, Thomas Schneider
NANK | Wien Co:llaboratory/Thomas Schneider, Claus Seibt, global villages/Franz Nahrrada, Florence Holzner/Colearning Wien/Markhof, Thomas Diener/FairWork
NANK | Vorchdorf, OTELO
NANK | Ottensheim, Elke Hinterndorfer/NANK OTELO
NANK | St. Leonhard,  Tommy Zuljevic/Wohneinrichtung OASE
NANK | St. Veit, Martin Maitz/Institut für Zukunftskompetenzen
NANK | Schlierbach/SPES Zukunftsakademie
NANK | Innsbruck, Manfred Blachfellner/change the game

Weitere Personen und Standorte von NANK in DE, AUT, CH auf einer Map

Gruppen im Web

Offizielle NANK Facebookgruppe mit ca. 1300 Mitgliedern

Kollaboration und Innovationen um diese zu organisieren prägen den Lebensstil einer ganzen Generation. Um Formen des neuen Zusammenarbeiten zu finden, wird der Rahmen in dem die Arbeitswelt geordnet wir zunehmend verändert. Das spiegelt sich nicht nur an den neuen Räumen und der sich verändernden Infrastruktur beim Arbeiten in großen Unternehmen wieder sondern auch bei den neuen Kulturtechniken der vielfältigen Unternehmungen von Entrepreneuren, die mittlerweile nicht mehr nur im urbanen Kontext stark zunehmen.

„Hallo Frau Theurer, wir wollen agil werden….“☎️ 😳 Immer öfter wird bei uns angefragt ob wir auch Agile Coaches ausbilden. Was agil-sein in der Tiefe bedeutet, - keine Ahnung. 😬 Es scheint für ein Unternehmen von morgen wichtig zu sein. Soweit klar.Hier unsere Antwort: Agil heißt wörtlich übersetzt „beweglich“ – beweglich sein in einer Welt, die sich ständig, schnell und unberechenbar verändert. Agile Arbeitsmethoden wurden ursprünglich für die Anforderungen der IT Branche gesucht. Die IT Branche ist als höchst schnelllebig und innovativgetrieben bekannt. In diesem Hochgeschwindigkeitsumfeld haben sich konventionelle Denk- und Arbeitsweisen als Sackgasse entpuppt. Was die Dynamik der Märkte für erfolgreiches arbeiten bedeutet, kommt nun immer mehr in anderen Branchen an. Sie wollen und müssen agil werden – und meinen oft einwenig Scrum, Design Thinking und einen Agile Coach reichen dabei aus.Was ist denn die Grundidee von agilen Teams?Menschen, die sich durch individuelle Fähigkeiten, Kompetenzen, persönliche Eigenheiten, Interessen, Bedürfnisse, Lebensumstände auszeichnen, stehen im Zentrum aller potentiellen genialen Lösungen.Es braucht lebendige Strukturen, die den Menschen achten und sich ihm anpassen, anstelle von starren Regeln, Abläufe und Macht-Hierarchien, denen sich der Mensch anzupassen hat.Agile Strukturen brauchen agiles Bewusstsein. Was es außerdem braucht und wie erste Schritte in eine agile Organisation aussehen, zeigen wir Dir im kostenfreien Webinar.Bist du dabei? Weitere Infos dazu findest du hier:einfach-optimieren.com/selbstorganisation_im_Team_Webinar ...
View on Facebook

2 months ago

Video Podcast Markus Väth - Thomas Schneider #newworknewculture #newwork #frithjofbergmann #arbeitstransformation #diy #communityproduction ...
View on Facebook