Zukunft im Blick | Podcast von Sebastian Becker
Im Gespräch mit Günter Thoma über die Erfahrungen mit Frithjof Bergman…
Panel in Memoriam Frithjof Bergmann am Entrepreneurship Summit Berlin.
Entrepreneurship Summit 2021: New Work – New Culture – Entrepreneurship (Samstag, 23.10.21)
www.youtube.com
New Work – New Culture – Entrepreneurship: Theorie und Praxis der Neuen Arbeit nach Prof. Frithjof Bergmann mit Sebastian Becker, Prof. Dr. Andreas Gebhardt,...
In einer Welt, in der Wandel Dauerzustand ist, funktionieren alte Denkmuster nicht mehr. Doch genau das ist eine große Chance, die ungeduldig darauf wartet ergriffen zu werden. Dies gilt für viele Lebensbereiche, aber auch für die Arbeitswelt – und insbesondere die Büroarbeit. ![]()
In unserem neuen Artikel beleuchten wir New Work, vor allem in Bezug auf Planung und Raumakustik.![]()
#newwork #cluboffice #Raumakustik #architektur #objektplanung #interiorarchitect #Lärmreduktion #gesundheitsförderung #stressmanagement #office #büro
New Work-Flächen: Auf die richtige Planung kommt es an - APN Raumakustik
apn-acoustic.com
In einer Welt, in der Wandel Dauerzustand ist, funktionieren alte Denkmuster nicht mehr. Doch genau das ist eine große Chance, die ungeduldig darauf wartet ergriffen zu werden. Dies gilt für viele Lebensbereiche, aber auch für die Arbeitswelt – und insbesondere die Büroarbeit. Laut einer Studi...
Auf schnelle Märkte reagieren, mit dem hohen Wettbewerbs- und Innovationsdruck umgehen, attraktiv sein für Fachkräfte und Kunden.![]()
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Dafür scheint es ein Allheilmittel zu geben: ✨„New Work“✨![]()
Klar ist, wer seinen Mitarbeitern neue Handlungsspielräume eröffnet, sie einbezieht, ihnen Verantwortung gibt, der lebt agiles Management und ist der Konkurrenz weit voraus. Warum funktioniert es dann so oft nicht? – Weil allzu oft hinter neuen Methoden altes Bewusstsein steht.![]()
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😀 Du bist herzlich eingeladen zu diesem kostenfreien ![]()
Mittagsimpuls. Anmeldung über den Link:![]()
kn-mittelstand.de/136-mittagsakademie/![]()
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#newwork #vortrag #transformation #organisationsentwicklung #selbstorganisation #selbstführung
Ist New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten! – 136. Mittagsakademie
kn-mittelstand.de
Mittwoch, 17.11.2021 // 12.00 – 14.00 Uhr Ist New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten! – 136. Mittagsakademie Auf schnelle Märkte reagieren, mit dem hohen Wettbewerbs- und Innovationsdruck umgehen, attraktiv sein für Fachkräfte und Kunden. Dafür scheint es ein Allheilmittel ...
Als dreifacher Familienvater denke ich bei New Work auch gern an New Family und stelle mir oft die Frage, wie ich tun kann, was ich wirklich wirklich will und gleichzeitig meine Familie mit unter den berühmten Hut bekomme.![]()
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Habe dazu mal meine Gedanken aufgeschrieben und würde mich über eure Perspektiven auf das Thema freuen.![]()
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New Work meets New Family! Warum wir eine neue Work-Family-Balance brauchen!
gabrielrath.com
Für das nachhaltige Jobportal GoodJobs habe ich das Thema #NewWork nochmal durch die Brille des dreifachen Familienvaters reflektiert – und festgestellt: Wir müssen dringend mehr darüber rede...
Der HR Job ist bunt… und nix für schwache Gemüter. Gilt es doch immer vielen Bedürfnissen gerecht zu werden. Und hier kommt nun die Realität hinzu, dass je nach Selbstverständnis und Fähigkeiten der jeweiligen Führungskraft HR unterschiedliche Rollen in einem Unternehmen gleichzeitig ausfüllen muss. Denn Führungskräfte welche sich selbst rein als fachliche Führungskräfte verstehen, benötigen eine HR als „starken Dienstleister“, weil sie das Bedürfnis haben, zahlreiche Führungstätigkeiten abgeben zu können. Andere Führungskräfte, welche ein anderes Selbstverständnis haben, also eine besondere Freude an der menschlichen Führung oder statistischen Führung (Führen nach Zahlen) haben, benötigen ein ganz anderes Angebot der Personalabteilung. Doch was ist der richtige Weg?![]()
www.britta-redmann.de
Der Wandel der Arbeitswelt sorgt dafür dass sich auch HR neu aufstellt. HR muss um den Wettbewerbsvorteil wissen, den das Unternehmen durch sein Team hat. Im besten Fall ist die HR Abteilung der Wettbewerbsgarant.
